PANEL
16.30 - 17.30 (Scene)
"Mag ik bestaan buiten het stereotype?"
“Can I exist outside the stereotype?”
[NL]
Over erkenning, werk en de structurele drempels voor mensen met een Aziatische migratieachtergrond.
Aziaten mogen dan wel langzaam zichtbaar zijn in reclames, campagnes of als token in een raad van bestuur, maar wat als je nog steeds wordt uitgesloten op de arbeidsmarkt? Wat als je afkomst je onzichtbaar maakt in vacatures, beleidskeuzes of netwerken?
Dit panel vertrekt vanuit de ervaring van mensen met een Aziatische migratieachtergrond in België, en stelt kritische vragen over zichtbaarheid versus thuishoren. We onderzoeken waarom structurele erkenning - in onderwijs, cultuur én werk - zo traag komt. En waarom het voor Aziatische Belgen, ondanks een zogezegd “modelminderheids”-imago, vaak moeilijk blijft om toegang te krijgen tot jobs buiten de klassieke niches.
We brengen stemmen samen uit de artistieke sector, het beleid, het middenveld en de jongerengemeenschap, en gaan op zoek naar concrete strategieën om structureel ruimte te maken, niet alleen in beeldvorming, maar ook in systemen.
We stellen ons de vraag waarom mensen met een Aziatische achtergrond zelden meetellen in beleid of op de werkvloer, in cultuurinstellingen of overheidsorganen?
Wat zijn de ervaringen, en hoe kunnen we vooruitgang boeken? Hoe kunnen we een beleid creëren dat niet enkel over de gemeenschappen spreekt, maar hen ook actief betrekt?
En wat houdt jongeren, kunstenaars en beleidsmakers vandaag nog tegen om echt mee te bouwen aan verandering?
Dit panelgesprek gaat door in het Nederlands.
[ENG]
About recognition, work, and the structural barriers for people with an Asian migration background.
Asians may be slowly becoming visible in advertisements, campaigns or as tokens on boards of directors but what if you are still excluded from the labor market? What if your background makes you invisible in job vacancies, policy decisions, or networks?
This panel draws on the experiences of people with an Asian migration background in Belgium and asks critical questions about visibility versus belonging. We examine why structural recognition - in education, culture, and work - is so slow to come. And why, despite their so-called “model minority” image, it often remains difficult for Asian Belgians to gain access to jobs outside the traditional niches.
We bring together voices from the arts sector, policymakers, civil society, and the youth community and seek concrete strategies to create structural space, not only in public perception but also in systems.
We ask ourselves why people with an Asian background are rarely taken into account in policy or in the workplace, in cultural institutions or government bodies.
What are the experiences, and how can we make progress? How can we create a policy that not only talks about communities, but also actively involves them?
And what is stopping young people, artists, and policymakers today from truly contributing to change?
This panel will be in Dutch.
